Ledar- och teamutveckling
Tydligare ledarskap, starkare team och bättre samspel i praktiken
I vissa lägen behöver ledarskapet stärkas. I andra behöver teamet fungera bättre tillsammans.
Ofta är det samspelet mellan dem som avgör vad som faktiskt händer i vardagen.
Jag ser ledarskap som något som samskapas, där både ledare och medledare påverkar hur
ansvar, initiativ, kommunikation och samspel får fäste i praktiken.
Ledarutveckling och teamutveckling kan stå var för sig, men stärker ofta varandra
Ledarutveckling
När ledarskapet fungerar bättre i vardagen blir det lättare att skapa riktning, ansvar och framdrift i det som är viktigt. Ledarutveckling stärker chefers och ledares förmåga att kommunicera tydligt, följa upp, ge återkoppling och leda människor i förändring, press och vardag.
Fokus ligger ofta på:
● kommunikativ tydlighet
● feedback och återkoppling
● struktur, ansvarsfördelning och uppföljning
● coachande ledarskap och engagemang
● konflikter och svåra samtal
● förtroende och psykologisk trygghet i gruppen
● ledarskap i förändring och under press
Vi tränar ledarbeteenden med utgångspunkt i utmaningar från er vardag och varvar praktiska övningar, teori och reflektion.
Inifrån och ut
HEROinside och psykologiskt kapital är också en viktig del i arbetet. Det stärker den inre grund som ledarskapet vilar på, till exempel handlingskraft, resiliens, framtidstro och förmågan att hålla riktning även när det utmanar. När den inre grunden stärks blir det lättare att också utveckla det som märks i ledarskapet.
Mätbar utveckling
När ledarskapet behöver bli mer konkret och uppföljningsbart använder jag Lead Forward. Det är ett kartläggningsverktyg som bygger på forskning och Full Range Leadership Model, och hjälper till att synliggöra nuläge, tydliggöra vilka ledarbeteenden som behöver stärkas och följa utvecklingen över tid.
Utifrån nuläge och behov kan upplägget bestå av utbildning, ledarforum, individuell coaching eller mer strukturerade utvecklingsinsatser över tid.
Teamutveckling
När team fungerar bättre tillsammans blir det lättare att skapa tydligare ansvar, bättre samarbete och starkare resultat i det gemensamma uppdraget. Teamutveckling stärker hur människor samverkar, så att roller, kommunikation och arbetssätt fungerar bättre i praktiken.
I teamutveckling fokuserar vi ofta på tre delar:
Tydlig riktning
Hur teamet sätter mål, prioriterar och planerar.
Effektivt genomförande
Hur ansvar, samordning och kommunikation fungerar.
Hållbart samspel
Hur tillit, återkoppling och lärande fungerar över tid.
Insatsen handlar ofta om att tydliggöra roller och förväntningar, hantera skav och otydlighet, stärka teamets samarbete och bygga arbetssätt som fungerar när det är mycket på gång. Det stärker också teamets förmåga att hantera motgångar, hålla riktning under press och hitta vägar framåt tillsammans.
Så går det till
Vi tar alltid utgångspunkt i teamets verklighet och varvar reflektion, dialog och konkreta övningar som går att koppla direkt till det gemensamma uppdraget. Utifrån nuläge och behov kan upplägget bestå av workshops, utvecklingsdagar eller mer strukturerade teaminsatser över tid.
Mätbar utveckling
När teamutvecklingen behöver bli mer konkret och uppföljningsbar använder jag TeamPro. Det hjälper till att synliggöra hur teamet fungerar, tydliggöra vad som behöver stärkas och skapa gemensamma utvecklingsområden att arbeta vidare med.
Utveckling som ger effekt i vardagen
"Camilla hjälpte mig att utvecklas vidare i mitt ledarskap. Genom frågor, vägledning och förmågan att utmana mig att tänka i nya banor har jag blivit en bättre och tydligare ledare. Hon är nyfiken, inlyssnande och duktig på att förstå just mina utmaningar."
Kenth Mohlin
Växa - Sverigechef Gårdsnära tjänster
“Camilla är en lyhörd och skicklig coach som ställer rätt frågor. Samtalen har varit relevanta, anpassade efter mina behov och gett mig värdefulla verktyg att använda i vardagen.”
Hållbarhetschef
Ta ett första samtal
Låt oss titta på om behovet främst handlar om ledarutveckling, teamutveckling eller en kombination av båda.
20 minuter. Kostnadsfritt. Du får ett första perspektiv på behov, upplägg och nästa steg.