Samspel som fungerar i praktiken.
Tydligare ansvar, starkare samspel och bättre genomförande.
För organisationer som vill få ledarskap, team och kultur att fungera bättre i vardagen.
Från föreläsningar och workshops till utvecklingsinsatser över tid.
20 minuter. Kostnadsfritt. Du får en snabb nulägesbedömning,
ett första förslag på nästa steg, och vi ser om jag är rätt för er.
Aktuellt just nu
Så kan vi arbeta tillsammans
Olika lägen kräver olika insatser. Här kan ni välja mellan föreläsningar och workshops, ledar- och teamutveckling eller ett närmare stöd över tid.
Föreläsningar och workshops
När ni vill skapa energi, gemensamt språk och konkreta verktyg som går att använda direkt. Upplägg som väcker reflektion, fördjupar dialogen och ger nya perspektiv att arbeta vidare med tillsammans.
Ledar- och teamutveckling
När ni vill ha riktade insatser som utvecklar ledarskap, medledarskap och samspel. Det skapar bättre förutsättningar för tydligare ansvar, bättre samarbete och gemensamma arbetssätt i vardagen.
Partner i utveckling och förändring
När ni vill ha en strategisk och operativ partner som håller ihop utvecklingsinsatser över tid. Det stärker ledarskap, team, kultur och samspel och gör utvecklingen lättare att bära i verksamheten.
Känner ni igen er?
Ni har både kompetensen, viljan och ambitionen. Ändå blir det inte alltid den effekt ni vill ha i vardagen.
● mycket pågår samtidigt, men riktningen är otydlig
● beslut fattas, men tappar kraft på vägen
● ansvar och mandat blir otydliga mellan funktioner
● skav och tystnad bromsar samarbete och öppenhet
● chefer bär för mycket själva under förändring och press
● kultur och arbetssätt drar inte åt samma håll
Det här blir möjligt:
När det blir tydligare hur ni leder, samarbetar och följer upp, blir det lättare att skapa rörelse i det som är viktigt.
● tydligare riktning, mandat och förväntningar
● mer samspelta ledningsgrupper och chefsteam
● team som tar större ansvar och samarbetar bättre
● struktur och kultur som stärker resultat och välmående
● beslut som blir verklighet
● trygghet att ta i svåra frågor i tid
Grunden i hur jag arbetar
Utveckling som håller över tid behöver förankras på flera nivåer samtidigt. Det som sker inom individen påverkar beteenden i vardagen. Beteenden i vardagen påverkar i sin tur hur team, roller och kultur fungerar tillsammans.
Oavsett upplägg bygger mitt arbete på samma modell. HEROinside är kärnan, och kan också användas som ett eget upplägg när ni vill stärka psykologiskt kapital i organisationen.
HEROinside
Psykologiskt kapital
Utvecklingsbara mentala resurser som påverkar hur vi håller riktning, skapar välmående och möter motgångar och förändring. HERO står för Hopp, Egenförmåga, Resiliens och Optimism. När de resurserna stärks blir det lättare att ta initiativ, känna framtidstro och fortsätta framåt även när det utmanar.
Läs mer
Medledarskap
Beteenden och ansvar i vardagen
Medledarskap handlar om hur ansvar, initiativ, kommunikation och samarbete tar form i vardagens beteenden. Det är här ledar- och teamutveckling blir konkret, genom hur människor agerar, följer upp och bidrar i det dagliga arbetet.
Samspel
Organisationen i praktiken
Samspel handlar om hur människor, roller, team och kultur fungerar tillsammans i praktiken. När samspelet stärks blir det lättare att minska friktion, skapa flyt och få utveckling att hålla över tid.
När utveckling ska ge verklig effekt
Jag hjälper vd, ledningsgrupper och chefer att se det som bromsar, tydliggöra det som behöver fungera bättre och skapa utveckling som håller över tid.
I närmare 20 år har jag arbetat med ledarskap, team och organisationsutveckling i både privat och offentlig sektor. Jag arbetar nära verksamheten, där struktur, ansvar och beteenden tillsammans formar kulturen i vardagen.
Min styrka är att skapa klarhet i det som skaver, få utveckling att landa i vardagen och bidra till verklig förflyttning i hur människor leder, samarbetar och följer upp.
Kontakta mig: hej@camillarova.se 0706811563
Så här beskriver kunder samarbetet
“Sällan jag upplevt en sådan uppskattning efter en personaldag. Vi arbetade vidare direkt efteråt och tog fram konkreta förbättringsförslag och en handlingsplan.”
Zoltán Fekete
VD/verksamhetschef, Capio Neuro Center Göteborg
“Camilla bidrog med energi, ny kunskap och ett upplägg som varvade teori och praktik. Under flera år höll hon återkommande utbildningar för våra chefer. Som kund kunde jag luta mig tillbaka. Hon hade koll på läget och levererade varje gång.”
Anna-Karin Mikkelä
HR Manager, Metso Sweden AB
“Vi har fått gemensamma verktyg för goda vanor och ett hållbart arbetsklimat. Camilla hjälpte oss att skapa dialog, struktur och konkreta nästa steg. Vi har också fått en digital verktygslåda som ska hålla över tid.”
Cecilia Kronqvist, HR-Partner, Svedala kommun
Kontakta mig
Låt oss ta ett första samtal
Inspirationsbrev
Få verktyg som går att använda direkt
.
.