Läs bloggen

Företag

Tillsammans med er utvecklar jag hälsofrämjande insatser på er arbetsplats. Det kan vara i form av en föreläsning, en kickoff, utbildning, strategiskt hälsoarbete, chef/ledarcoachning, individuell/grupp coachning och rådgivning.

När Ledarskap och Hälsa samverkar

Efter många års erfarenhet av att bygga friska arbetsplatser genom att utveckla hälsa, det hälsofrämjande ledarskapet och ledarskapet så har jag och min kollega Linda Löfvenstråle skapat, och startat utvecklingskonceptet CheckPoint Academy

Det unika med vår modell
är att vi strukturerat jobbar med individuell ledarutveckling och samtidigt skapar interna nätverk för ledare och team att utvecklas tillsammans med verksamhetens bästa i fokus.

Vårt utvecklingskoncept bygger friska och framgångsrika arbetsplatser genom att vi:

  • ger ledare och nyckelpersoner verktyg att utveckla sig själv och sina medarbetare
  • utvecklar team och den sociala arbetsmiljön vilket höjer frisknärvaron
  • stärker självledarskap och livsstilskompetens
  • förbättrat samarbete över avdelningar genom bättre interkommunikation
  • ökad arbetstillfredsställelse när alla drar åt samma håll

Vi hjälper er även att svara på frågan:
Vad behöver vi för att genomföra våra arbetsuppgifter och samtidigt må bra på vägen?

Vi jobbar med individ- och teamutveckling med syftet att skapa en gynnsam kultur för att bygga friska organisationer och arbetsplatser. Vi hjälper er att säkerställa att ni uppnår kraven för organisatorisk och social arbetsmiljö enligt arbetsmiljöföreskrift 2015:4 (AFS).

Att jobba hälsofrämjande med en salutogen grund, är ett förhållningssätt och en vilja att fokusera på:

  • hur är det när det är som bäst?
  • hur kan vi bevara och stärka det som fungerar och gör oss starka?
  • vad kan vi göra idag för att säkerställa att vi  blir bättre?

Det kan handla om fysisk, psykisk och social hälsa, ledarskap, grupputveckling samt kultur och värdegrund. Olika perspektiv behöver tas beroende på var i systemet vi vill skapa effekt, i individen, gruppen, ledarskapet eller organisationen.

Läs mer på vår sida www.checkpointacademy.se eller kontakta mig på camilla@checkpointacademy.se

 

Att träna i vardagen på nya kunskaper, beteenden och att bryta invand mönster är något av det mest energikrävande som finns. Att jobba med uppföljning, återkoppling och motivation är en framgångsfaktor för att skapa en hållbar, långsiktigt och varaktig förändring och utveckling.

En muskel behöver användas regelbundet för att bevara sin storlek. För att utvecklas behöver den variation, ökat motstånd och regelbundenhet. Detsamma gäller för din viljestyrka och uthållighet att nå dit du vill.

 

Hälsofrämjande arbete, exempel på uppdrag:
Ica Maxi Torslanda – Hälsa i ledningsgruppen plus all deras personal 108 st i steg två.
Vuxenskolan studieförbundet i Karlshamn, heldag hälsa och arbetsglädje.
Coca-cola – halvdag workshop kring hälsa och stress
Folkspel – kommunikation och frågemetodik
KRUT – Herrljunga Fas 3, målfokus, komfortzon, hinder/resurser, självkänsla/självförtroende
Swedish Match – Hälsa, eget ansvar, ökad sammanhållning och arbetsglädje
Volvofinans Bank – Hälsoutveckling med hälsodagar och hälsoutmaningar för alla personal
Destination Halmstad – Hälsofrämjande och coachande ledarskap för ledningsgrupp.

Kontinuerliga samarbetspartners:
Ledarakademin – utbildar nya chefer/ledare i hälsofrämjande ledarskap
Paulúns Näringscenter – utbildar hälsoinspiratörer och hälsocoacher
Tappa.se – utveckling av deras webb och hälsotjänster

Inspirationsföreläsningar, ett axplock av företag:
Unionen, vizrt, backa kommun, Kungälvs hälsodagar, Astra Zeneca, Elixia, ICA, HSB,

Till toppen